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河南省公共资源交易中心2020年公开招聘工作人员公告
【信息】【信息时间:2020/8/17 阅读次数:】【我要打印【关闭】

 

河南省公共资源交易中心

2020年公开招聘工作人员公告

 

根据《事业单位人事管理条例》《河南省事业单位公开招聘工作规程》《关于应对新冠肺炎疫情影响做好全省事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》等有关规定,省公共资源交易中心计划面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下:

一、单位简介

河南省公共资源交易中心是河南省政府直属公益一类事业单位,机构规格为正厅级,现有财政全额供给事业编制120名,于2016年整合省机械设备成套局、省产权交易中心、省矿业权交易中心、省医药采购服务中心、省机电设备招标中心组建而成。

二、招聘人数及专业要求

省公共资源交易中心共招聘工作人员3名,管理岗(综合类)法学专业1人,专业技术岗(综合类)计算机应用技术专业1人、建筑学或土木工程专业1人,详见附件1

三、招聘方式

采取考试与考察相结合的方法进行,考试包括笔试和面试(加试)。笔试由省委组织部、省人力资源社会保障厅统一组织,面试(加试)、体检、考察等工作由省公共资源交易中心组织实施。

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.岗位所需的专业知识或技能;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.岗位需要的其他条件(见附件1);

(二)有下列情形之一的不得报名应聘

1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未毕业在校生;

2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;

5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

(三)条件说明

1.《岗位信息表》中条件表述的“2020年毕业生(含择业期内离校未就业高校毕业生)主要是指2018年、201920203年内毕业的高校毕业生,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

2.“年龄表述中的“*11日以后出生学历、学位表述的及以上均包括

    五、工作程序

(一)招聘信息发布、报名、资格审查、笔试按照《河南省省直事业单位2020年统一招聘工作人员公告》(http://hrss.henan.gov.cn/sitegroup/root/html/4aef1408279926e601279e53eac517a5/5aae040e7266424d9d0eac7e6bd480e9.html)要求进行。

()面试(加试)

面试(加试)由省公共资源交易中心组织实施。进入面试的人数与招聘岗位的比例为3:1,按照笔试总成绩从高到低的顺序确定,比例内末位笔试总成绩并列的同时进入面试人选。笔试有作弊、一科缺考或成绩为0分等情况的考生,不得进入面试。

面试采取结构化面试的方式进行,主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力,满分100分。加试主要内容为公共资源交易领域重大问题的综合分析,满分为100分。面试时间、地点等未明确相关事项另行通知。

面试(加试)前,进行现场资格复审。进入面试的人选须出具的证件和材料是:按照所应聘岗位条件要求能够证明自己资格条件的身份证、毕业证、学位证、学历学位认证报告、笔试准考证和有关证明等相关证件资料原件及复印件。归国人员请提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证。在网上报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生,取消其面试资格。

通过面试(加试)确认的,发放面试(加试)通知单。未按要求参加面试(加试)确认的,视为自愿放弃。面试(加试)确认期间出现应试者空缺时,发布递补公告,并从报考同一职位的应试者中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

参加面试(加试)的应试者持本人有效身份证、笔试准考证和面试(加试)通知单等,经核验后方可参加面试。逾期未到的,视为自愿放弃。

面试(加试)全程录像。整场面试(加试)结束后,现场公布面试(加试)成绩,并及时在省公共资源交易中心网站公布总成绩。

参加面试(加试)人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未达到1:1的),组织现有的应聘人员面试。应聘人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分,方可进入体检和考察。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×25%+加试成绩25%笔试成绩、面试成绩、加试成绩和总成绩均计算到小数点以后两位数。

(三)体检、考察

    面试(笔试)结束后,依据考试总成绩从高分到低分的顺序,按11的比例确定体检人选;总成绩并列的,以笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检出现不合格的,依据考生总成绩按由高分到低分的顺序依次递补。

体检合格的人员进入考察环节,主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察不合格的,不再递补。

体检、考察工作由省公共资源交易中心组织实施。

  (四)公示、聘用

根据考试、体检、考察情况,择优确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障网事业单位招聘专栏和省公共资源交易中心网站公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,报省人力资源社会保障厅审批后,按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的,取消聘用资格。

六、纪律监督与责任追究

在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中,以及试用期间和岗位聘用后,查明有违纪违规和违法行为的,按照《刑法修正案(九)》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规,予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的,依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为,取消报考者的聘用资格,列入不诚信人员名单,作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考,并依法严肃追究有关人员的责任。

本公告由省公共资源交易中心负责解释,未尽事宜按国家、省有关规定执行。

 

附件:

1.河南省省直事业单位2020年集中招聘岗位信息表

2.河南省省直事业单位2020年统一招聘单位网站及咨询监督电话

 

 

 

2020817

 

附件:
附件1河南省省直事业单位2020年集中招聘岗位信息表.xls
附件2河南省省直事业单位2020年统一招聘单位网站及咨询监督电话.xls
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